[师资队伍建设]晋级考核制度

 随州技师学院教师晋级考核制度

学院为更好地全面推行人员聘用制，改革学院用人制度，以客观、公正的原则，正确地评价竞聘者的工作业绩，现制定本考核细则。

实行百分制考核赋分办法。其中，基本素质占20%、能力素质占20%，工作业绩占20%、民主测评占15%，聘委会测评占25%。

一、基本素质

1、学历：硕士研究生满一年1.2分，本科满一年1分，专科满一年0.8分，中师满一年0.6分，从参加工作算起，分段计算。

2、 专业技术任现职年限每年2分。

3、教龄1—10每年1分，11—20年每年1.5分，20年以上每年2分。

二、 能力素质

1、在近五年，任班主任工作每年加2分。

2、在近五年，任行政职务（中层以上）每年加2分。

3、在近五年，担任教研组长工作每年加1分。

4、学校专业带头人加5分。

5、在近五年招生工作中，每参加一年加2分，个人招生完成任务加1分。

6、一线教师加5分。近五年，每上课一学期加0.5分。

7、 参加编写校本教材，主编加5分，编者加3分。

8、在年五年，每缺勤一个月扣0.1分，直到扣完为止。

注：同年兼任上述各加分项职务的，可重复加分。

三、工作业绩

（一）  表彰奖励

1、综合性表彰奖励

（1） 荣获国家级表彰奖励加15分。

（2） 荣获国家教育部、省政府表彰奖励加10分。

（3） 荣获省教育厅、市政府表彰奖励加5分。

（4）荣获市教育局表彰奖励加2分。

2、 教育、教学、教研工作单项表彰奖励

（1） 荣获国家级表彰奖励的加8分。

（2） 荣获省政府、国家部委表彰奖励的加5分。

（3） 荣获市政府、省厅（局）表彰奖励的加3分。

（4） 荣获市教育局表彰奖励的加1分。

3、专业人才称号

（1）被命名为全国名教师（全国十杰教师）、省特级教师、全省有突出贡献的专业技术人才的加8分。

（2） 被命名为省级骨干教师（学科带头人）、全市有突出贡献的专业技术人才的加5分。

（3） 被命名为市级“十佳教师”的，市级优质课、精品课、省级基本功竞赛二、三等奖加1分。

4、特别贡献奖

对学院发展做出突出贡献，在社会或本行业有一定影响力，为学院争得荣誉者，视贡献大小加5—10分。

注：每年只加一次表彰最高奖励分，计算近五年业绩。

（二） 学术论文、著作、科研项目

1、国家级加3分。

2、省级加2分。

3、市级加1分。

注：此项最高得分5分。

四、民主测评

民主测评在学院全体教职工中进行，按得票多少排序，职业技术学校高级第一名至第二名15分，第三名至第四名14.5分，第五名至第六名14分……，以此类推；其他层次第一名15分，第二名14分，第三名13分……，以此类推。

五、聘委会测评

聘委会测评由学院聘委会成员投票测评，按得票多少排序赋分。聘委会投票不过半数，不能聘任。