教师工作质量考评细则
随州市高级技工学校文件
随高技[2012]22号
教师工作质量考评细则
一、 指导思想
为规范教学管理，保证教学工作正常有序地开展，公平、公正、公开地考评教师工作质量，充分调动广大教学人员的工作积极性，不断提高教学及教研能力，鼓励教师改进教学方法，提高教学水平，确保教学质量稳步提高。现结合学校实际，特制订本细则。
二、考评方法
1、考评实行百分制，其中平时考评占50%，期末学生调查占20%，期终教学效果考评占30%。
（1）平时考评主要包括：教学工作态度、教师业务学习、教学计划执行、教研活动、工作纪律、常规检查、师表与安全管理、监考与制卷、阅卷、完成工作任务等方面。平时考评由教务科和各教研室两部分负责。品是考评分直接在50分的基分上浮动。
（2）教学效果考核办法是按期末考试及格率计分，如及格率达80%，计80*30%=24分，以此类推，及格率低于60%的不计分。教师任多班课程，按平均及格率计算。没有担任考试科目的教师，此项考评分按所有参评教师考核分的平均值计算。
（3）学生评教，取“十项调查”分数的平均值。若调查得分为90分，则在考核分中计90*20%=18，以此类推。
2、坚持日评与月评相结合，一学期总结一次，并将考核结果排序公示。
三、奖惩办法
（一）奖励的项目及标准
凡在教学及其他工作中成绩显著，受到各级领导肯定并且持有效相关证明的，学校根据教师业绩给予不同的奖励：
1、 教师在学校组织的“六优”等活动评比中，获一、二、三等奖者，分别奖1.5分、1分、0.5分，奖金60元、40元、20元；在市级、省级、国家级六优等活动评比中，取得一、二、三等奖者，依次上浮3、2、1分，奖金依次上浮50元，该类奖分直接在基分上浮动。
2、 教师辅导的学生参加市级以上组织的各类竞赛活动，若在市级获得团体第一名，奖教师考核分10分，奖金100元；获团体第二名，奖辅导教师考核分8分，奖金80元。以此类推，若在省级获团体末等奖者相当于市级一等奖，名次每上升一位，考核分上浮2分，奖金上浮30元；在国家获得末等奖者相当于省级一等奖，每升高一位奖金上浮40元，考核分上浮2分。在各级竞赛中获奖的学生及教师享受同等待遇，办法是在市级获得一、二、三等奖每人次奖60元、50元、40元，省级上浮30元，国家级上浮40元。该类奖分直接在基分上浮动。
3、教师撰写论文、通讯、宣传报道（与教学及宣传学校有关的），在国家级、省级、市级报刊上发表一篇论文分别奖4分、3分、2分；在国家级、省级、市级报刊上发表一篇宣传学校有关的通讯、报道等文章分别奖3分、2分、0.5分。各类奖分直接在基分上浮动，奖金按学校有关规定执行。
4、经国家有关部门认定了的发明创造及科技成果，一次奖10分、1000元；经省级认定了的一次奖励8分、800元；经市级认定了的一次奖6分、600元。
5、在各种教学调查和信息反馈中，反映教师工作认真负责，成绩突出，经调查属实，视情况奖1分、5元，有不良反映的一次扣1分、5元。在日常教学管理中，学生违纪（如上课睡觉、看小说等）每人次扣0.5分、2.50元。
6、采用新技术、新材料、新工艺、新方法经学校认可，降低实习成本，为学校节约经费，视情况奖1—3分，奖金视情而定。
7、在学校教学质量督导组所组织的教学检查中，受到通报表扬的，一人次奖1—2分、10—20元。
8、其他有关奖励按学校有关制度执行。
（二）惩罚的项目及标准
对在工作中敷衍塞责，领导、师生不满意的，工作出现失误的，教学或管理工作造成严重后果，违纪受到纪律处分的，被公安部门拘留的等，均受到管理处罚。具体办法是：
1、教师必须按时上下班，不得迟到、早退、随意进出教室等，依据《随州市高级技工学校考勤制度》（随高技[2006]07号文）执行，具体内容如下：
（1） 旷课一节扣5分50元、旷课一次扣50元，一月累计旷会三次，扣除当月绩效公资外，取消年终奖金。
（2） 旷工一天扣除当天工资及半月绩效工资；旷工两天及以上者扣除旷工天数工资及当月绩效工资，取消年终奖金和评先资格，全校通报批评；连续旷工达15天或一年累计旷工达30天者，给予除名处理。
（3） 上课及上自习迟到或早退在5分钟以内的一次扣1分、10元；在5—10分钟扣2分、20元；在10分钟以上的扣5分、50元。一月之内迟到、早退累计达3次者，扣除半个月绩效工资。
（4） 月病假超过10天者，扣除当月的绩效工资；病假超过6个月的，只发基本工资。
（5） 教职工事假3天以上5天以内的，扣除100元的绩效工资；事假5天以上的，扣除当月的绩效工资，从第6天开始按请假天数扣除日工资（法定假期除外）。上课（包括哦晚自习）期间出出进进、接打手机等违规一次扣1分、5元。
2、在各种教学活动、教学检查及其它检查中，被确定为不合格的一次扣考核分2分、20元。
3、教学计划必须按专业教学计划执行，没完成教学计划的（正常停课除外），每少上一节课（或一个课题）扣除相应工作量并扣考核分5分、25元。
4、教研活动、第二课堂活动计划未完成或其它工作未完成者，扣考核分5分、50元。
5、教师之间互相不得随意调换课和转接课。若确有事，原则上有自己与同班老师协调，程序是：先填写调课申请表，由双方签字，经教务科批准后方可。若时间紧，时候补办调课手续（两天内），否则按违规处理（违规一次扣1分、10元；二次扣2分、20元；三次及以上扣3分、50元），并不计算调客双方待遇。属私自转换教务科安排科目的，双方解除教师聘用。所有调课人员，事后补上所调的课。
6、在省、市级组织的统考及竞赛活动中成绩不理想者，如统考及格率低于70%，扣5分、50元，及格率每降5%加扣1分、扣5元；团体竞赛成绩为倒数三名者，扣5分、50元。
7、每日一评，如有反映任课教师不管课堂纪律或纪律较差的每次扣1分、扣款5元；授课时间每次低于60分钟扣1分、扣5元，每减少5分钟加扣1分、5元。
8、每次课布置作业，并作好批改，误差不少于10%，凡少一次作业，扣2分、10元；一次没批改的扣2分、10元。
9、没有按时、按质、按量完成教务科及教研是安排的任务的，一次扣1分、5元；2次扣3分、15元；三次及以上扣5分、25元。
10、未履行职责，导致出现安全事故，按《安全责任追究办法》进行处理。
11、体育课期间，未按要求集中清点人数4次，导致学生乱串等，少集中一次扣1分。
12、教学课堂纪律混乱，任课教师不及时管理一次扣2分、10元；管理不严扣1分、5元。
13、实验实习设备完好率达95%以上，出现故障不及时维修，扣2分、10元。普通机床设备完好率达90%以上，出现故障后在岗位职责范围类未及时维修，导致实验实习工位不足的扣1分、5元。设备被损坏的，按估算价格的60%有损坏者赔偿，未赔偿的由车间当班教师100%赔偿。车间负责人督促落实，教务科定期严格检查，做到一月一次清查。
14、按照要求对设备进行日保、周保、月保，经检查不符要求扣2分、10元。
15、实习车间管理混乱，卫生出现脏、乱、差，视情况扣1—3分，5—15元。
16、在学校教学质量督导组所组织的教学检查中受到通报批评的，一人次扣1—2分、10—20元。
四、考评结果及应用
（1）考核结果与课时津贴、岗位津贴、绩效工资、评先、评优等方面相挂钩。
（2）中层干部任课的，应自觉履行教师岗位工作职责。凡考核分在倒数10名内，且考核分低于平均分的80%分的，报请学校严肃处理。
（3）校内在编教师凡考核分在后10名内，且考核分低于平均分的80%分的，不安排课程，作待岗或转岗处理。
（4）外聘教师凡考核分在最后10位内，且考核分低于平均分的80%分的，解除聘用。
五、其它说明
1、出现下列情况之一者，实行一票否决，扣除一年全部绩效工资，本年度不能晋升职称，二年内不能评先评优，经教育不改者，不予安排教学岗位。
（1）不服从安排、顶撞领导，旷会、闹会、罢会、罢课者。
（2）打架、骂人、搬弄是非，闹不团结者。
（3）教学中出现安全事故者，学生中出现打斗现象，教师不加制止或制止不力，造成严重后果者。
（4）抹牌赌博或违纪被公安部门拘留或被学校处分者。
（5）与在校学生谈恋爱经调查属实者。
（6）其它认定为严重违规行为的。
2、本《细则》从2007年下半年开始执行，若有与以前制定的有关规定不一致的，以本《细则》为主，由教务科负责解释。
主题词：教师管理 工作质量 细则
报 送：市劳动和社会保障局
随州市高级技工学校办公室 2007年10月20印发
共印28份