国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划项目申报书----表3-2顶岗实习

简述学生到企业等用人单位实习的管理制度、管理机制的建立及执行，落实学生到企业顶岗实习责任保险制度，帮助实习学生按时获得合理实习报酬等有关情况。

实习制度与管理机制（限800字）

我校建立了学校、就业中心、班主任三级实习管理工作机制，使实习管理工作的责任与义务更加明确与具体。制定了《四好实习班级量化考核办法》（“四好实习班”指班级学生顶岗实习就业工作宣传指导好、安排配合好、跟踪服务好、安全守纪好）、《实习就业跟踪管理办法》、《实习就业安全管理规定》等制度，使各项实习工作管理制度操作性更强，管理更规范。

建立了学生实习就业数据库和就业信息库；坚持对学生进行离校进厂的思想教育；坚持就业信息审批制；坚持新辟实习就业单位考察制；考察企业坚持“六必须”（即必须进厂区，必须与职工直接交谈了解，必须与厂人事及有关人员交流了解，必须深入生活区，必须完成合格的考察表，必须对考察结果负责）。

坚持与实习单位签订实习协议，协议内容注重实习学生的待遇、安全、生产环境、劳动保护、劳动保险等，坚持与实习企业共同制定实习管理制度制。确保学生顶岗实习期间学生的学习、待遇、安全等保障，并规定了实习效果量化考核标准，达不到标准的取消企业顶岗实习的资格，并承担相应的责任。实习、就业坚持每次输送学生必须签订客运协议书；坚持学生进厂实习安排专人随车护送制，实行学生实习、就业指定指导老师驻厂，全方位开展顶岗实习跟踪管理。

近三年学生顶岗实习、就业管理工作实现了优质、安全、高效，未发生一起安全事故，未产生一起实习、就业纠纷事件。我校学生顶岗实习期间待遇除社会保险外与企业职工同工同酬，实习薪资收入全部由企业直接发给学生，学校不经手、不截留，学生和家长反应好，社会评价高。

（限500字）

学校严格落实《中等职业学校学生顶岗实习管理规定》及省教育厅、省人社厅相关文件规定，注重联系优秀、规范企业作为学生的顶岗实习单位，与学校合作的企业都必须符合“五不送”原则，即小企业不送、工作环境差不送、科技含量低不送、待遇低不送、管理不规范不送。同时，严格实行选定顶岗实习单位“四步走”程序，即企业发单（简介及招聘简章）、学校审单、考察企业、学生考试选拔报到。严格实行“三跟踪”制度：即班主任电话跟踪、指导老师驻厂跟踪、就业中心巡回跟踪。

与我校合作的企业都非常注重员工的合法保障，所有企业在学生实习阶段都为学生购买了商业意外保险等，实习期结束成为企业正式员工后严格按照《劳动合同法》购买五险一金。顶岗实习单位给予学生实习报酬大部分是按照正式员工待遇发放，由企业直接全额发放给学生。如乐金液晶显示（广州）有限公司，学生在实习期间就可以拿到2800-3200元/月（含加班补助）。每个企业都由实习老师和就业中心每月定期调查实习报酬发放情况，确保学生报酬落实。我校实习就业学生抽查满意率达95%以上。