国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划项目申报书---表1-3领导班子
2011年8月19日
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说明
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简述领导班子和中层干部队伍结构、整体素质及战略思维和管理体系等情况。
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领导结构与素质
（限600字）
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随州市高级技工学校现任领导班子成员6人，其中校长1人，副校长4人，纪委书记1人，另有上级兼职书记1人，平均年龄47岁；后备领导干部4人，平均年龄40岁。班子结构合理、配备科学、年富力强、后继有人。校长徐明成同志研究生学历，是湖北省技工院校的“金牌校长”，高级经济师，市人大党委会委员，市劳动模范；分管教学副校长杨频本科学历，省技工学校“金牌校长”，高级讲师，有20余年的职业教育教学管理经验，专业能力强；其它副校长和纪委书记均为大学本科学历，业务素质高，工作能力强。
学校领导班子总揽学校发展全局，依法从严治校，科学决策，统筹管理，开拓创新，能力突出。学校从“十一五”初期就开始抓住了职业教育发展时机，制定了宏伟规划。5年来，学校由一个原有占地69.2亩的中小技校一跃发展成为占地201.4亩，建筑面积近9万平方米的区域性技工院校，成为全省技工院校改革发展的排头兵。学校坚持任人唯贤、德才兼备的原则选拔任用中层干部。现有中层干部21人，其中正职13人，副职8人，本科以上20人，高级职称16人，是老中青结合、具有较高管理素质的中层管理队伍。他们思想觉悟高，业务水平好，个人素质高，执行能力强，创新能力突出，工作效率高。
学校在校长徐明成同志的带领下，团结一致，忠于职教事业，致力改革发展，得到了地方政府、省主管机关的高度赞同，并获得了“人社部集体一等功”、“国家高技能人才培养突出贡献奖”，并有多项科研成果服务教学和生产。
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战略思维与管理体系（限800字）
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学校领导班子具有统筹驾驭学校持续健康发展的战略思维。根据学校实际和时代发展要求，逐步总结形成了学校发展战略思想：1、形成了“以人为本、精品名牌、务实创新、和谐发展”的办学理念。2、明确了“适度规模、提高层次、校企合作、突出特色”的发展思路。3、确定了坚持技工教育的发展方向，坚持培养高技能人才的发展定位和坚持以市场为导向的办学机制。4、提出了“全省领先、全国一流”的发展目标。5、通过加强学校基础能力建设、教学教研改革、办学方式改革等硬、软件建设，打造“随州技工”品牌。6、着力培养“有爱心、守纪律、懂技术、肯吃苦、善创新”的高技能人才。
学校构建了体现组织要求和学校特色的管理体系，包括院长—副院长—行政处室—教学部—专业科室—教研室。共有13个行政处室，管理层次清晰，分工明确，执行有力，高效运行。
按照横向到边、纵向到底的原则，积极完善目标责管理，根据各层次、各岗位人员的职责，实行目标责任制：校长、分管副校长、中层干部。层层签订责任状，层层明确目标，落实责任。确保各项工作有制度、有计划、有目标、有考核、有比较、有奖惩。形成了强有力的约束和激励机制，上下执行有力。
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领导班子成员基本情况统计表
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姓 名
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性别
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出生年月
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民族
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学 历
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职 称
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所学专业
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任现职前身份及任职年数
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现任职务
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分管主
要工作
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徐明成
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男
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1965.05.09
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汉
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研究生
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副高
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经济
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市高级技校书记、校长3年
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校长
副书记
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全面工作
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万义成
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男
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1963.05.08
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汉
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本科
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副高
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水电站动力设备
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正科 8年
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副校长
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党政办
组织人事
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李 进
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男
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1959.02.19
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汉
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本科
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副高
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语文
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烈山中学副校长4年
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副校长
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招生就业
学生管理
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杨 频
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男
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1967.01.05
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汉
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本科
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副高
|
语文
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市技校副校长6年
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副校长
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教学
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李旭元
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男
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1963.02.14
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汉
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本科
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副高
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纺织工程
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市技校副校长6年
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副校长
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基本建设
后勤
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黄先东
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男
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1961.11.07
|
汉
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本科
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副高
|
数学
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烈山中学副校长7年
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纪检书记
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纪检监察
工会妇联
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中层干部队伍基本情况统计表
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项目
人数
职务
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人
数
|
性 别
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年 龄
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学 历
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职 称
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男
|
女
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30以下
|
31
|
40
|
41
|
50
|
51以
上
|
研
究
生
|
本
科
|
专
科
|
中
职
|
高级及以上
|
中
级
|
初
级
|
无
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中层正职
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13
|
12
|
1
|
0
|
2
|
11
|
0
|
0
|
13
|
0
|
0
|
13
|
0
|
0
|
0
|
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中层副职
|
8
|
6
|
2
|
0
|
5
|
3
|
0
|
0
|
7
|
1
|
0
|
3
|
5
|
0
|
0
|
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合 计
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21
|
18
|
3
|
0
|
7
|
14
|
0
|
0
|
20
|
1
|
0
|
16
|
5
|
0
|
0
|
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中层科室（部门）数
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13个
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